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6/10(木)のNHK情報番組「まるっと!」内で、
子育てハンドブック「お父さんダイスキ」が紹介されました！

 

紹介部分は「NHK NEWS WEB」からも観ることができますので、是非ご覧ください！

【特集】お父さんのための育児アプリ｜NHK 東海のニュース

※公開は終了しました※

本日4/22発売の中日新聞(県内版)に、子育てハンドブック「お父さんダイスキ」が掲載されました！

中日新聞Webサイトからも閲覧することができます。(中日新聞購読かつ会員登録が必要です)
https://www.chunichi.co.jp/article/241087?rct=aichi

明日4/1にアプリがリリースされます！
子育てハンドブック「お父さんダイスキ」

https://aichikosodatehandbook.jp/public/redirect.html
※スマートフォンでアクセスしてください。AppleStoreおよびGooglePlayStoreの配信ページを表示します。

愛知県 子育て支援課 【父子手帳】子育てハンドブック「お父さんダイスキ」アプリ 配信のお知らせ
https://www.pref.aichi.jp/soshiki/kosodate/20210331.html

【愛知県作成無料アプリケーション】
世のお父さんの子育てを応援するため、お父さんに知ってほしい子育てに関する情報が入った子育てハンドブックです！今まさに育児中のお父さんはもちろん、これからお父さんになる方にもぜひ知っておいてほしい情報がいっぱいです！左右スワイプでページ送りして内容をご覧ください。
他にも予防接種や病歴をお子さん毎に管理したり、カレンダーに日々の記録をつけることもできます。先輩お父さんの声やアドバイスも紹介していますので、参考にしてみましょう！

 

東京支店の堀江です。

 

私達ベネフィットは決して大きな会社ではありません。

定義上ではおそらく「中小企業」に当てはまるはずです。

 

会社ができてから26年が経ちますが、社員数は徐々にゆっくりとしたスピードで増えていますが、

他の同業他社さんと比較すると、ベネフィットは人数も多くないし、もしかしたら成長が遅いと

感じる人もいるかもしれません。

 

これから入りたい会社を決める時、社員数は気にしますか？

まぁ、普通は気にしますよね。

 

 

会社って規模が大きいほど良いのではないか？

 

 

そう思う人が大半かと思うんです。

私自身も正直大企業の方がなんとなく安心って思う部分はあります(笑)

 

 

ただ、実はそうでもない場合もあるという事もあるんだなという事が実感することが

ありました。

 

 

私が仕事をしているときの経験談をお伝えします。

 

私は現在某大手IT会社のA社さんに常駐してお仕事をさせて頂いていますが、

大手の会社さんは自社の社員だけではプロジェクトを遂行できないので、

ビジネスパートナー会社の技術者を招いて業務を行います。

 

ビジネスパートナーとして大手派遣系の会社や、500人以上の会社の技術者の方も

沢山いらっしゃいます。それと比べるとわが社の会社規模はずっと少ないです。

 

私は常駐先のA社さんの社員で、ビジネスパートナーの人事を行っている方と

一緒にお仕事させて頂く事があって普段から色々お話を伺っていたのですが、

こう言って頂けたことがあるんです。

 

 

「ベネフィットさんは社員数はけして多くないですけど、技術者の方は皆さん安定されてますよね。」

 

「飛行機使って社員旅行も行くのですか？昔はうちの会社も社員旅行ありましたけどそんな

海外とか沖縄とか行ったことなかったですし、今は旅行もなくなりました。正直羨ましいです！」

 

 

他にも話を伺ったのですが、技術者を募集すると大手の派遣系会社さんや多くの人が

いる会社さんから技術者の提案をすぐに受けるらしいのですが、いざ技術者を入場

させても長続きしない場合も結構あるそうです。

ベネフィットの技術者は皆さん安定していて仕事をお願いしていても安心できる

との事でした。本当ありがたいお言葉です。

 

A社さんのビジネスパートナーで技術者人数は弊社の何倍もいるB社さんは、

今の現場で残念ながら半年で何人かの途中退場の技術者が出てしまいました。

私が働いている現場はけして特別残業が多いとか、人間関係が悪いところではないと思います。

 

丁度そのB社さんの地区のマネージャーを行っている方とお話させて頂いたのですが、

ここ最近会社が人を急激に増やしたが入社の基準が低く、誰でも入れるように

していた為、離職率も高くて本当に苦労していると伺いました。

会社の信用も落とすので、今は社長などにももう少し入社条件を変更してほしいと

訴えてるそうで、徐々に会社規模を広げているベネフィットさんが

正直うらやましいと言って頂けました。

 

私はそのB社さんの経営方針を否定するわけではないんです。

勢いがあって、人が沢山いることでお客様にも技術者をすぐ紹介できる。

社員が安定したら一気に大企業になるかもしれません。そのスピード感は

羨ましいと思う事もあります。

 

 

急成長する会社さん、わが社のようにゆっくり成長する会社さん、

一長一短があるので、どちらが良いとは言えません。

 

 

大手の会社さんのホームページを見ると、わが社にはない営業実績・多数の技術者人数

など魅力的なことが書いてあります。その会社さんと弊社でホームページの内容を

比較すると弊社のほうが規模的には見劣りしているかもしれません・・・。

 

私達ベネフィットは会長や社長が社員への還元を手厚く行う経営方針の為、

慰安旅行は今まで沢山海外旅行や北海道、沖縄にも行きましたし、

会社規模が大きくないにも関わらず資格手当は充実しています。

そういった社員に充てる費用を少なくすればもっと会社の規模は大きくできたかもしれません。

でもそれをしないのは社員一人一人を大切にしているからと思っています。

（そうですよね？会長・社長。そう信じてたいです(笑)）

 

 

私は人の入れ替わりが激しい会社より、社員同士の繋がりのある会社のほうが自分に

合っているので、このIT業界でもベネフィットは自分に合っているかな・・・。

 

なんか自分の会社のことを文章に書くのは恥ずかしいですね。(笑)

 

こんなでも参考になればと思います。

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