名古屋・東京でSEを積極採用するベネフィット求人特設サイト

こんにちは。暑かったり、豪雨だったりと大変だった夏ももうすぐ終わりに

近づいてきました。8月末でもまだ暑さは残ってますね。

さて、入社するにあたって皆さん不安なのが恐らく仕事の内容だと思います。

業務の内容は部署やその時などで違いますが、私の場合は「JavaScript」を用いて先輩に教えて貰いながら開発を行いました。

私は、入社当時まったくと言っていいほどプログラミングの経験もなく3ヶ月のJava研修も受講したのですがプログラミングについては、正直今もあまり得意ではありません。

しかし、自分から学んだりすることで、理解が深まり嬉しい気持ちや達成感が出てくるので

やりがいは感じています。

今後経験を積んでいくと自信がつき、プログラミングの苦手意識も変わってくる気がします。

また、社会人になって最初に少し気を使ったのが有給休暇の取得方法です。

体調不良以外に私用で休んでいいのか・・・。少しドキドキしました。

ただ、当たり前ですが、それほど心配する必要はありません。

上司や一緒に仕事している人に早めの連絡、引継ぎを行なうことで休んだ時の影響を最小限にするように心掛けることで、

安心して休むことができました。やっぱり報連相って大事ですね。

迷惑かけるのではないかと気にして直前まで相談しなかったりすると、逆に迷惑がかかるので

予定が入ることがわかれば早めに連絡する方が良いです。

急な体調不良や冠婚葬祭なども正しく連絡を行うことで、休んだ時の影響を最小限にするように心掛けてます。

少しでも皆様の参考になれば幸いです！

４月から新入社員が入社しました。
そして、入社から１ヶ月がたち社会人としての自覚を持ったと思います。

毎年恒例のマナー研修を行い、それぞれぞれ常駐先へ業務に向かいました。 仕事面では期待や不安、緊張などたくさんの想いがあると思います。
一年目は失敗もします。それは誰もが通った道、私も失敗をたくさんしてきました。
最初は失敗を恐れるあまり先輩や上司に相談ができないかもしれませんが勇気をだし、 そして、失敗から多くを学び、一歩を踏み出して欲しいです。

当社の採用試験に申し込みしたい方は問い合わせフォームよりご連絡ください。
皆様のご参加心よりお待ちしております。

明日4/1にアプリがリリースされます！
子育てハンドブック「お父さんダイスキ」

https://aichikosodatehandbook.jp/public/redirect.html
※スマートフォンでアクセスしてください。AppleStoreおよびGooglePlayStoreの配信ページを表示します。

【愛知県作成無料アプリケーション】
世のお父さんの子育てを応援するため、お父さんに知ってほしい子育てに関する情報が入った子育てハンドブックです！今まさに育児中のお父さんはもちろん、これからお父さんになる方にもぜひ知っておいてほしい情報がいっぱいです！左右スワイプでページ送りして内容をご覧ください。
他にも予防接種や病歴をお子さん毎に管理したり、カレンダーに日々の記録をつけることもできます。先輩お父さんの声やアドバイスも紹介していますので、参考にしてみましょう！

こんにちは。

去る1月15日、愛知県にも緊急事態宣言が発令されたため、

直後から弊社もテレワークを再開しています。

前回の緊急事態宣言が4月でしたので、

一年も経過していないことにはちょっと驚きですね。

テレワーク用に色々と準備したものにまた出番が回ってきて、良かったのやら

複雑な気分も味わっています・・・。

コロナ前の生活が恋しくもなりますが、

生活様式に変化が生まれている今、多くの要望が発生しているはずです。

今だからこそやれること、実現できることを考えていきますよ！

と、ちょっとした気持ちを表明してみました。（笑）

こんにちは。

今回は先日本社に届いたHololens2についてご紹介します！

・・・その前に、仮想関係の用語についてすこし解説しましょう。

今はAR、VR、そしてMRと呼ばれるものがあります。

■AR(Augmented Reality)(拡張現実)

私たち現実の世界に、CGなどを重ね合わせて表示する技術です。

表示デバイスとしてはスマホがメインですね。

「ポケモンGO」や「スノー」に使われたことで、世間一般に浸透しましたね。

■VR(Virtual Reality)(仮想現実)

CG世界に入り込み、体験ができる技術です。

デバイスはOculus Quest が有名ですが、スマホを前面に固定するVR用ゴーグルもありますね。

VR空間を題材とした映画で有名なのが「レディ・プレイヤー1」 です。

ガンダムが登場した場面はアニメ好きとしては大喜びしました。(笑)

■MR(Mixed Reality)(複合現実)

ARをさらに発展させ、現実世界と仮想世界を重ねた上で仮想世界に触れることができる技術です。

MRみたいな表現を使った映画としては「SAOオーディナル・スケール」がありますね。

ここでようやく、Hololens2の出番です！

実際に装着したところをどうぞ！

・・・はた目からはちょっと怪しいですが、届いた当日はみんなで装着してはしゃいでいました（^^）

私も体験しましたが、デバイスを通して現実空間に操作メニューが表示され、タッチして起動するのはなかなか興奮します。

届いたばかりでまだまだ機能を把握していませんが、写真の彼が冬休み中に研究してくれるので、また紹介できることが増えたら続報もお届けしたいと思います！

なお上記に加え、まだ実験段階のSR(Substitutional Reality)(代替現実)もあり、

AR,VR,MR,SRを総称してXR技術と呼ばれます。

新しい技術に挑戦したい！という意欲のある人、まってます！

本年度も専門学校HALの方を迎え、インターンシップを実施しました。
今回は高度情報処理学科2名、ゲーム学科2名の計4名の学生に一カ月間、業務を体験していただきました。

最終日に行われた発表会の様子と共に、ご紹介します。

インターン開始から一週間はオリエンテーション、システム開発のプロセスについて勉強し、設計書作成やVBAプログラミング、テストを行いました。

二週目からはロボホンを自由に触ってもらい、インターン期間中に実現したいことを企画立案してもらいました。

四週目にはプログラミング作業を開始、完成したアプリがこちらです！

RiBoCon ～ロボホンをAndroid端末から遠隔操作～

発表後、作成したアプリでロボホンを実際に動かしてもらった様子もご紹介！

(環境音がいっぱいでごめんなさい！弊社の雰囲気が伝われば・・・！)

https://youtu.be/CHKkA8m-DaM

https://youtu.be/zMNM-Oh6hPo

以上、少しですが今年のインターンのご紹介した。

インターンの経験が今後の活躍に役立てば幸いです！来年、弊社の入社を望んでくれたらとてもうれしいです！

ベネフィットでインターンシップを希望の学生さんは問い合わせよりお問い合わせください。
（インターンシップの受け入れは名古屋本社に限ります）

こんにちは。東京支店の堀江です。

今年も朝晩はかなり気温が下がってきてコートを
着るか迷う時期になってきました。
外は寒いんだけど、電車の中はコートだと暑いんですよね。
季節の変わり目は風邪をひきやすいと言いますし、結局は
厚着してしまうのですが。。。

さて、今回は新たなステップとして転職したいと希望を持っている方
向けに中途採用について紹介したいと思います。

ベネフィットの中途採用について

名古屋本社では基本的に新卒採用のみ募集しておりますが応募は可能です。

東京支店では実務経験者（インフラエンジニア、システムエンジニア、プログラマ）
採用を実施しております。

現場で他のパートナー会社さんから

「ベネフィットさんって毎年慰安旅行もあるし、資格手当も毎月定額で出るんですよね？

福利厚生がしっかりされていて羨ましいです。。。うちなんて残業込の年俸制ですけど

大した金額じゃないですし・・・。ただ、その代わり入社基準も厳しそうですよね？」

と同じような事を何回か言われたことがありました。

決して我が社がハードルが高いわけでは無いと思いますが、誰でも良いというわけでも
ありません。基本的には業界経験者が対象です。

東京支店では中途を募集していますが、どんな人が会社に来てもらえると嬉しいかといえば、

「定年まで働きたい」

「社員で協力し合って一緒に会社をよくしたい」

「相手を思いやる気持ちがある」

この３つかなぁと私は思います。

資格を沢山取得していてSEの業務経験があり、コミュニケーション能力があるような若手の
スペシャリストが入ってくれると最高ですが(笑)、誰もがそんなスーパーマンでは
ないですよねぇ・・・。少なくても私自身そんな人間じゃない(笑)

私個人としては会長がよく発言しているIT業界でも珍しい「定年まで働ける会社」を実現
したいと思っているので、その考えに賛同できる協調性のある人が良いです。


ベネフィットは会社設立から26年が経ちましたが、社員数は50～70人前後と
この10年近く少しずつ増員してはいますが、人を無理に増やす事はせず、
人柄重視で採用していることもあり会社規模としての成長は緩やかです。

一見面白みのない会社に思われそうですが、社員は生活がある以上、
安定した収入があるほうが本当助かります。特に家族を持つとホントそれを実感しますよ。

会社を急成長させて事業に失敗、倒産なんて一番困りますからね・・・。

ではベネフィットは新しい事を全くしない会社かというとそうでは
ないです。その辺りは次回紹介できればと思います。

もしベネフィットに興味がありましたら問合せフォームまでご連絡ください！
ぜひ一緒に働く仲間がいてもらえると嬉しいです。

こんにちは、本社の山田です。
本年度も専門学校HALのインターンシップを実施しました。
今回はゲーム学科4名の学生に一カ月間、弊社の業務を体験していただきました。

はじめの一週間はシステム開発のプロセスについて勉強し、設計書やプログラミング、テストを体験していただきました。

翌週からチーム制作で勤怠管理システムの要件定義や外部設計、開発などを行いました。

初めてのことや馴れない言語で戸惑いながらもチームで話し合いながら制作していました。

最後の三日間はロボホンを使用し、開発をしていただきました。

このかわいらしいロボットがロボホンです。

会話をすることもできます。電話なのでもちろん電話することもできます。

開発ツールを使用しロボホンに向けたプログラムが作成できます。

学生には受付をするロボホンを作成していただきました。

最終日の開発成果発表ではうまく動作しない場面もありましたが
4名とも悩みながらも楽しく開発をしていました。

ベネフィットでインターンシップを希望の学生さんは問い合わせよりお問い合わせください。
（インターンシップの受け入れは名古屋本社に限ります）

こんにちは、ベネフィットの外山です。

今年も当社に名古屋市工芸高校から就業体験で高校生が来てくれました！

例年は1名ですが、今年はなんと2名の方が参加してくださいました。

作業内容は丁度ホームページの案件が出てきそうだったのでホームページの作成をWordPressで作成してもらうことにしました。

PCのスペックが低くてローカルには環境を作ることが出来ず、当日になってバタバタしてしまいましたが、サーバに環境を構築して共有することで何とか無事開発する環境が出来ました。

事前にしっかり調べておくべきでした・・・・・しかし環境はサーバにあるので同じ環境を更新できるのは結果的に良かったですね。

学生の子にお願いしたホームページは障害者向け施設のホームページ作成というテーマ

実際のお客様の情報と簡単なサイトマップを提供し、ページの内容は自由に作成していただきました。

2人で作成するので、「ここをこうしてみよう」「画像はこれを入れて」みたいな楽しそうに作成している様子が伺えました。

WordPressを使うとHTMLやCSSなどの知識がさほどなくてもある程度ホームページが作成できます。

学生の子たちは学校でHTMLやCSSは学習していたようですが、WordPressは初めて触ったそうで、新しい経験が出来て良かったそうです。

昼食は当社の女性陣も集まって休憩室でおしゃべりしながら和気あいあいとして楽しそうに取っていました。

会社の中の雰囲気もとても気に入ってもらえたようで良かったです。

もし縁があれば一緒に働けるといいですね。

こんにちは、ベネフィットの外山です。

今回は新人向けに実施したjava研修についての報告です。

今年の新人はjavaの外部研修に参加していただきました。
例年は入社して3日ほどマナー研修を行った後、翌日～数日の間に現場にて作業というパターンが殆どでしたが、今年度は約3ヵ月間みっちりjava研修を新人の方に行って頂きました。

外部の技術研修に出すのは初めてのことで、正直外部研修って高いし金額に見合った成果が出るのかが疑問でした。
その辺の疑問がどうだったのかも含めて報告したいと思います。

外部研修は2社あり、エンベックス様とGKI様、どちらの研修もjava研修に申し込み6名の新人を3名ずつに分けて研修を行って頂きました。
研修の内容に若干の違いがあるものの同じようなカリキュラムで、どちらも成果発表会が研修期間の後半にあり、研修の成果が確認できるようになっています。
実際の研修の内容については私が研修に参加していないので詳しくは分かりませんが、成果発表会にて新人がこの3ヵ月間でどれだけ成長できたかがある程度見ることが出来ます。

【各社の成果発表会の所感】

エンベックス様の成果発表会
エンベックス様の成果発表会は幾つかのチームに分かれ、javaを使ったシステムを構築するものです。
作るシステムは固定でなく作りたいシステムをチームで相談して作成するものでした。
それぞれのチームの苦労した点や反省点、またチーム開発で良かったことなどを報告してくれました。
個人差はあると思いますが、この3ヵ月で技術面も含めチームで開発することを学べることは有意義だ思います。

GKI様の成果発表会
GKI様もエンベックス様同様にチームに分かれての開発を行いました。違いは、GKI様は作成するシステムのテーマが決まっていることです。
テーマは温泉宿の宿泊システムで、予め3段階の難易度を設定し、低難易度のものが出来たら次の難易度にチャレンジするものでした。
残念ながら全チーム一番低い難易度までしか完成させることが出来ませんでしたが同じテーマでも、チームによって特色があり、こんなにも違いが出るのかと驚きました。

全体的な感想ですが、正直はじめは外部研修なんて意味があるのかと思っていました。
しかし、いざ外部研修の発表会を見学し、新人の成長を目のあたりにしたとき、高い研修料を払っただけの成果は出ているのではないかという錯覚に陥りました。
実際は現場に出てから、研修の成果をどれだけ活かせるかだと思いますので、まだまだこれからだと思います。
ただ、新人同士の他の会社との接点はこういった外部研修がなければ中々難しいでしょうし、設計などの上流工程を新人のうちに経験できたことも現場では中々直ぐにはできないことなので、個人的にはこの2点はかなり有益だったと感じています。

費用対効果を考えると数値では表すことは難しいですが、感覚的には外部研修は良かったんじゃないでしょうか～

来年も外部研修あるといいですね。(≧▽≦)