名古屋・東京でSEを積極採用するベネフィット求人特設サイト

こんにちは。本社の岡田です。

テレビなどを見ていてたまに目にするかわいらしい見た目のロボット、ロボホンを受付に設置致しました！

 

明るさセンサーで人を探知し、一定の数値を下回ったらあいさつをする仕組みになっており、「いらっしゃいませ、ベネフィットへようこそ。」とあいさつしてくれます。

外国人のお客様がいらっしゃっても、英語で「welcome to Benefit」とあいさつをしてくれるので安心です！

 

ベネフィットへお越しの際は、かわいらしい見た目のロボホンと触れ合ってみてください。

ご来訪くださるお客様からは、興味を持ってくださり、好評です！

 

弊社では若手メンバーを中心にロボホンで色々なことが出来ないか模索しています。

ロボホンを使ったプログラミングに興味がありましたら一緒に開発しませんか？

 

こんにちは。東京支店の堀江です。

今年も朝晩はかなり気温が下がってきてコートを
着るか迷う時期になってきました。
外は寒いんだけど、電車の中はコートだと暑いんですよね。
季節の変わり目は風邪をひきやすいと言いますし、結局は
厚着してしまうのですが。。。

さて、今回は新たなステップとして転職したいと希望を持っている方
向けに中途採用について紹介したいと思います。

ベネフィットの中途採用について

名古屋本社では基本的に新卒採用のみ募集しておりますが応募は可能です。

東京支店では実務経験者（インフラエンジニア、システムエンジニア、プログラマ）
採用を実施しております。

現場で他のパートナー会社さんから

「ベネフィットさんって毎年慰安旅行もあるし、資格手当も毎月定額で出るんですよね？

福利厚生がしっかりされていて羨ましいです。。。うちなんて残業込の年俸制ですけど

大した金額じゃないですし・・・。ただ、その代わり入社基準も厳しそうですよね？」

と同じような事を何回か言われたことがありました。

決して我が社がハードルが高いわけでは無いと思いますが、誰でも良いというわけでも
ありません。基本的には業界経験者が対象です。

東京支店では中途を募集していますが、どんな人が会社に来てもらえると嬉しいかといえば、

「定年まで働きたい」

「社員で協力し合って一緒に会社をよくしたい」

「相手を思いやる気持ちがある」

この３つかなぁと私は思います。

資格を沢山取得していてSEの業務経験があり、コミュニケーション能力があるような若手の
スペシャリストが入ってくれると最高ですが(笑)、誰もがそんなスーパーマンでは
ないですよねぇ・・・。少なくても私自身そんな人間じゃない(笑)

私個人としては会長がよく発言しているIT業界でも珍しい「定年まで働ける会社」を実現
したいと思っているので、その考えに賛同できる協調性のある人が良いです。


ベネフィットは会社設立から26年が経ちましたが、社員数は50～70人前後と
この10年近く少しずつ増員してはいますが、人を無理に増やす事はせず、
人柄重視で採用していることもあり会社規模としての成長は緩やかです。

一見面白みのない会社に思われそうですが、社員は生活がある以上、
安定した収入があるほうが本当助かります。特に家族を持つとホントそれを実感しますよ。

会社を急成長させて事業に失敗、倒産なんて一番困りますからね・・・。

ではベネフィットは新しい事を全くしない会社かというとそうでは
ないです。その辺りは次回紹介できればと思います。

もしベネフィットに興味がありましたら問合せフォームまでご連絡ください！
ぜひ一緒に働く仲間がいてもらえると嬉しいです。

こんにちは、本社の山田です。
本年度も専門学校HALのインターンシップを実施しました。
今回はゲーム学科4名の学生に一カ月間、弊社の業務を体験していただきました。

 

はじめの一週間はシステム開発のプロセスについて勉強し、設計書やプログラミング、テストを体験していただきました。

翌週からチーム制作で勤怠管理システムの要件定義や外部設計、開発などを行いました。

初めてのことや馴れない言語で戸惑いながらもチームで話し合いながら制作していました。

 

　

 

 

最後の三日間はロボホンを使用し、開発をしていただきました。

 

このかわいらしいロボットがロボホンです。

会話をすることもできます。電話なのでもちろん電話することもできます。

開発ツールを使用しロボホンに向けたプログラムが作成できます。

 

学生には受付をするロボホンを作成していただきました。

 

最終日の開発成果発表ではうまく動作しない場面もありましたが
4名とも悩みながらも楽しく開発をしていました。

 

　

 

 

 

ベネフィットでインターンシップを希望の学生さんは問い合わせよりお問い合わせください。
（インターンシップの受け入れは名古屋本社に限ります）

こんにちは！堀江です。

毎年9月初旬は我が社の社員旅行があります。過去にはハワイ・グアム・サイパン・台湾など海外

にも何度も行ったりしたのですが、近距離で行ける海外が同じ場所を2回以上行ってしまい、新しい

場所が無くなってきたのもあるかもしれませんが最近は国内旅行が多いですね～。

今年は今まで行ったことが無かった九州に決定！場所は福岡の博多になりました。

 

1泊2日の旅となります。こうやって毎年社員旅行が行けるのは社員全員が頑張っているおかげです。

経営状態が安定しているからこそ、飛行機を使用しての旅行もできるんです。

社員旅行については実は他社さんから結構羨ましがられるんですよ。(笑)

 

私達は本社が名古屋で、東京に支店があります。最近ではWeb会議など、遠距離でも

リモートで打ち合わせができる環境が整っており、お互いのメンバー全員が顔を合わせるのは

最近では1年に1回の慰安旅行の時くらいなので貴重な交流の場でもあります。

 

名古屋と東京それぞれが飛行機で福岡空港まで来て、合流してバスで移動です。

1日目は柳川でウナギを食べてから川下りでした。

 

 

3隻の船に分かれて乗ったのですが、私が乗った船の船頭さんは超ベテランさんでトークも面白く、

楽しい体験になりました。

 

 

頭スレスレな橋も多数ありましたね～。

 

1時間のコースだったのですが、最後の方はちょっとお尻が痛かったかな？(笑)

でも楽しめました。

 

夜は全員で宴会です。私は東京支店のメンバーなので、久しぶりに会う本社メンバーと

情報交換をしたり、毎年できる限り本社の新人さんと会話することで顔を覚えようと頑張る

日でもあります(笑)

あ、宴会の写真は撮り忘れました・・・。

 

宴会が終わって夜は自由行動。

 

夜の街「中州」を歩いて、屋台にも入ったりました。

正直味は・・・。お店が外れだったのか、普通でした。地元の人が行くというより

観光客向けの屋台の雰囲気を楽しむところだったかなぁ～。

 

最後に「ラーメン海鳴」というお店でラーメンを食べて夜中の2時前にホテルに戻りました。

美味しかった～！お腹一杯です！

 

2日目は「太宰府天満宮」で観光です。

 

 

大きな鳥居がいくつもありました。

 

 

太宰府天満宮にある「太鼓橋」の１つ目の橋は振り返えらずに渡る必要があるそうです。

 

 

9月初旬なのに真夏日の暑さで大変でしたね～。

 

 

 

なんか座り込んでいる変な人がいましたが、我が社のメンバーでした・・・。(笑)

朝まで飲んでまだ酔いが抜けてないようです。これも慰安旅行でよくある光景？(笑)

彼も午後には復活していましたのでご安心を？たまには羽目を外して遊ぶのも大事です。

自分も20代の頃は朝まで飲んで次の日ダウンしてたことあったなぁ・・・。

 

最後にお昼を全員で食べて旅行も終了！

 

帰りの飛行機は9月に福岡行に運行開始したばかりのエアバスA350-900でした。乗り物大好きな

ワタクシは興味津々！

 

 

国内線なのに全席モニター付き。

 

 

社外カメラも2ヵ所あり、いつでも見る事が出来ました。

 

 

乘った感想は、まずエンジンがとても静か。行きに乘ったボーイング737-800に比べたら

雲泥の差でしたね～。

着陸時のブレーキ性能も良い気がしました。

新しい飛行機に乗るのはいつも楽しみです。

 

あっという間の1泊2日の旅行ですが、楽しむことが出来ました。

社内Prjの遊興会のメンバーの皆さん、色々と調整ありがとうございました！

こんにちは、ベネフィットの外山です。

今年も当社に名古屋市工芸高校から就業体験で高校生が来てくれました！

 

例年は1名ですが、今年はなんと2名の方が参加してくださいました。

 

作業内容は丁度ホームページの案件が出てきそうだったのでホームページの作成をWordPressで作成してもらうことにしました。

PCのスペックが低くてローカルには環境を作ることが出来ず、当日になってバタバタしてしまいましたが、サーバに環境を構築して共有することで何とか無事開発する環境が出来ました。

事前にしっかり調べておくべきでした・・・・・しかし環境はサーバにあるので同じ環境を更新できるのは結果的に良かったですね。

 

学生の子にお願いしたホームページは障害者向け施設のホームページ作成というテーマ

実際のお客様の情報と簡単なサイトマップを提供し、ページの内容は自由に作成していただきました。

2人で作成するので、「ここをこうしてみよう」「画像はこれを入れて」みたいな楽しそうに作成している様子が伺えました。

WordPressを使うとHTMLやCSSなどの知識がさほどなくてもある程度ホームページが作成できます。

学生の子たちは学校でHTMLやCSSは学習していたようですが、WordPressは初めて触ったそうで、新しい経験が出来て良かったそうです。

 

 

昼食は当社の女性陣も集まって休憩室でおしゃべりしながら和気あいあいとして楽しそうに取っていました。

会社の中の雰囲気もとても気に入ってもらえたようで良かったです。

もし縁があれば一緒に働けるといいですね。

 

 

 

こんにちは、ベネフィットの外山です。

今回は新人向けに実施したjava研修についての報告です。

今年の新人はjavaの外部研修に参加していただきました。
例年は入社して3日ほどマナー研修を行った後、翌日～数日の間に現場にて作業というパターンが殆どでしたが、今年度は約3ヵ月間みっちりjava研修を新人の方に行って頂きました。

 

外部の技術研修に出すのは初めてのことで、正直外部研修って高いし金額に見合った成果が出るのかが疑問でした。
その辺の疑問がどうだったのかも含めて報告したいと思います。

 

外部研修は2社あり、エンベックス様とGKI様、どちらの研修もjava研修に申し込み6名の新人を3名ずつに分けて研修を行って頂きました。
研修の内容に若干の違いがあるものの同じようなカリキュラムで、どちらも成果発表会が研修期間の後半にあり、研修の成果が確認できるようになっています。
実際の研修の内容については私が研修に参加していないので詳しくは分かりませんが、成果発表会にて新人がこの3ヵ月間でどれだけ成長できたかがある程度見ることが出来ます。

 

【各社の成果発表会の所感】

 

エンベックス様の成果発表会
エンベックス様の成果発表会は幾つかのチームに分かれ、javaを使ったシステムを構築するものです。
作るシステムは固定でなく作りたいシステムをチームで相談して作成するものでした。
それぞれのチームの苦労した点や反省点、またチーム開発で良かったことなどを報告してくれました。
個人差はあると思いますが、この3ヵ月で技術面も含めチームで開発することを学べることは有意義だ思います。

 

GKI様の成果発表会
GKI様もエンベックス様同様にチームに分かれての開発を行いました。違いは、GKI様は作成するシステムのテーマが決まっていることです。
テーマは温泉宿の宿泊システムで、予め3段階の難易度を設定し、低難易度のものが出来たら次の難易度にチャレンジするものでした。
残念ながら全チーム一番低い難易度までしか完成させることが出来ませんでしたが同じテーマでも、チームによって特色があり、こんなにも違いが出るのかと驚きました。

全体的な感想ですが、正直はじめは外部研修なんて意味があるのかと思っていました。
しかし、いざ外部研修の発表会を見学し、新人の成長を目のあたりにしたとき、高い研修料を払っただけの成果は出ているのではないかという錯覚に陥りました。
実際は現場に出てから、研修の成果をどれだけ活かせるかだと思いますので、まだまだこれからだと思います。
ただ、新人同士の他の会社との接点はこういった外部研修がなければ中々難しいでしょうし、設計などの上流工程を新人のうちに経験できたことも現場では中々直ぐにはできないことなので、個人的にはこの2点はかなり有益だったと感じています。

 

費用対効果を考えると数値では表すことは難しいですが、感覚的には外部研修は良かったんじゃないでしょうか～

来年も外部研修あるといいですね。(≧▽≦)

こんにちは。堀江です。

 

求人情報でよく見かけるのは、「コミュニケーション能力を重視」している会社。

 

コミュニケーション力が高い人って・・・。リア充な人達だよね？

実際にそんなコミュ力なんてないよー！

 

って自信を持てない方も沢山いる思います。

 

では実際に仕事でどこまでコミュニケーション能力が必要かというと、

勤続20年近いオジサンのワタクシが経験から言わせて頂くと・・・。

 

おそらく入社して1～2年程度ではコミュニケーション力が低くても

正直言えば仕事はどうにかなると思います。

最初はプログラミングや上司から指示された業務を行うのが主な仕事で、それほど

不特定多数の方と会話する機会は少ない場合が多いからです。

もちろん普段から職場の方々と沢山話ができていると普段の会話から仕事に生かせることがあるので

役に立つのですが、仕事で他部署や他社など複数の人物と調整する事柄も最初のうちはさほど

無い場合が多いです。

ただ、3年目位で一通り仕事を覚えて、後輩もいて一人前に仕事を任されてくると色んな方々と会話して

意見を纏めて仕事を行う必要が出てきます。

一緒に仕事をする方々は10歳以上年上の人もいますし、短気な性格の人もいれば、

細かい事が気になる人もいる。仕事早いけど大雑把だったりする人もいます。

 

そこでバランスを取るときに必要なのが日々のコミュニケーションなんです。

普段の会話から個々の長所短所を見極め、人によって対応を少し変えると

仕事を効率よくこなせる場合が多いです。

 

大体仕事ができて出世する人は、まず人当りが良く喋りやすい人が多いですね。

ニコニコして人の意見をよく聞き入れ、業務に反映する。

逆に人の話を聞かなかったり、怒鳴り散らしたり、一方的な命令をする人

は出世しません(笑)

 

それにコミュニケーションが取れる方は自ら情報発信してくれるので、状況を把握しやすいんです。

普段から会話ができると信頼が生まれ、会社側も仕事を任せやすい訳です。

 

でも人と会話するのが苦手で。。。って人も沢山いると思います。

 

安心してください！現在働いている人でもそういう人は沢山います！

 

社会人全員がコミュニケーション能力が高い訳ではないのです。

 

ではコミュニケーションを取るのが苦手な人がどうやったら仕事で評価してもらえるのかを
考えてみました。

私は下記の4つが大切かなと思いました。（個人的意見なので外れてたらごめんなさい）

 

1. 疑問点は早めに意識を合わせておく。
2. 作業進捗を頻繁に報告する。
3. 相手の考えを考慮した行動を取る。
4. 依頼されていない事でも改善できる箇所があれば自ら提案して対応する。

 

コミュニケーションが苦手な人は、聞かなくてもこれくらい大丈夫だろう。

言われたことはこういう解釈で良いはずと自分で判断しがちです。

業務能力が高い方はほとんど会話しなくてもそれでOKな人も中にはいるのですが、そんな

スペシャリストは少数で、仕事を引き受けた後に進めていくと確認が必要な個所は必ず出てきます。

疑問点などは早めに解決しておく方が効率的です。

 

あと、普段の会話が苦手でも、普段の自分の進捗を相手に伝えておくのはとても大切です。

一人で会話もなくじーっとして、無言で帰ってしまう人は仕事がどこまで終わっているのか

判らず、何をしているのか判りません。「ここまで終わってます。ここは苦労してます」

など作業指示者に伝えておくと指示者側も進捗を把握できるので安心です。

 

相手の気持ちになって行動する事も仕事で評価されるポイントです。

自分本位で仕事をしていて相手の事を考えていない技術者は大体数年で干されます(笑)

日々の仕事でちょっとした相手への配慮があるかないかで人の目は変わります。

 

そして最後は、指示待ちではなく自ら行動する事。

自ら行動って何していいかわからない！ってひともいると思いますが、

よく仕事で使用するExcel資料でこの部分が自動計算だといいのになぁ～とか

たいしたことないことでもいいのでみずから改善する方法を考えて提案するだけで

周りの印象は変わります。

 

飲み会の席で面白い事を言えないとか、大勢人がいる中で発言するのが苦手とか

言う人でも仕事を評価してもらえるポイントは沢山あるんです。

うまくコミュニケーションを取れる人はたしかに評価を受けやすいのは事実ですが、

自分の得意分野を見つけて相手から必要とされる人物になるように努力すればよいかなと思います。

皆さんこんにちは、ベネフィットの外山です。

私の記事を書くのが遅くて、少し前のことになりますが、今回は名古屋情報メディア専門学校主催の企業説明会へ参加したことを書こうかと思います。

 

 

 

当社からは私と後輩の岡田くんが参加です、昨年と同じペアで挑みました。

毎年この学校の企業説明会に参加しているのですが、実はこの学校は私と岡田くんの母校でもあり、しかも当時の担任の先生がまだいらっしゃって、この企業説明会を私自身、楽しみにしています。

しかもしかも岡田くんの同級生もここの学校の教員をされており、お互い馴染み深い学校であります。

さてさて、では実際どんな感じで説明会を行うかですが、一つの教室を区切って４社が一斉に説明会を行います。

他社のブースが丸見えなので同じ教室になった会社にどれだけ学生が集まるか気になってしょうがないです。

 

午前中は学生への説明を3回に分けて行い、今回は各回3名ずつの計9名の学生が参加してくれました。

午後からは、学生は実際に説明を聞いて気に入った会社のブースへ再び向かい、午前聞けなかったことや採用試験に向けての説明を聞きます。誰もいなければ即退場となります。

 

私も岡田くんも今回は手応えがあまり感じられず何人来てくれるかドキドキしてましたが、なんと7人の学生が午後の説明会に来てくれました！これは物凄く嬉しいです。

学生は午前中に３社の会社説明を聞いているわけで、普通に考えれば午後は３名来てくれれば平均的な人数です。

そこを7名の学生が興味を持ってくれたということなので、こんなに嬉しいことはないです。

 

きっと岡田くんの熱意と私たちの仲の良い雰囲気が学生に伝わったと思っています。

ここから、更に社内の会社説明会、面接と道のりは長いですが、一人でも多くの学生が入社してくれると嬉しいですね。

 

 

 

 

今年の採用枠は10名ですが、既に1名内定が決まりました。残り9名、どんな人が来てくれるかとっても楽しみです。

当社の採用試験に申し込みしたい方は問合せフォームよりご連絡ください。

こんにちは。堀江です。

突然ですが、私はIT業界で働いていますがパソコンがだーいすきかというと
答えはNO！です(笑)

自作パソコンを組んだこともなく、家でゲームをするわけでもなく、
CPUはCore i7じゃないとダメだとかまーったくこだわりはございません。
自宅パソコンに求める性能は普通にメールとインターネットが使えて
Excel、Word、PowerPointが入ってて、YouTubeが見れればいいや程度の
ものなんです。
ただ、自分の使用用途でストレスが掛からないPCスペックは求めますけどね。

よく友人から「SEなんだからパソコンに詳しいでしょ？」
って言われるのですが、実際はたいして詳しくなく、中学、高校生の
パソコン好きな方々のほうがよっぽど知識があるでしょう。

勿論パソコンをセットアップしたり、トラブルシューティングなど
一般的な事は一般の人よりは知ってるつもりですし、最低限はできますけどね。

なんでパソコンに詳しくないかというと・・・。仕事で使用する以外に
興味が無いからです(笑)
仕事で必要な知識は覚えますが、私用の為にPC知識を得ようとは思いません。


実はSEでも私のようなタイプの方は結構います。
一緒に仕事していて実際に自分のPCを持ってない人も何人もいました。
パソコンだけでなく、私用の携帯電話（スマホ）を持たないSEの方も
いました。

ではその人達が能力的に劣っていたかというとそんな事はありません。
普通に仕事を行っていました。
皆さん言うのは、「仕事でPCを使っているから家で触る必要は無い」
っていう理由がほとんどでしたね。
でもそのような人達は全く学習などしていない訳ではなく、資格などの
勉強は家でしたりしてるんですよ。

勿論パソコンに詳しい方が仕事に役に立つことも沢山ありますので
パソコンが好きな方が仕事にプラスになるとは思いますが、
実状で言えばIT業界で働く人たちは全員がパソコンオタクではないです。

（念の為ですがオタクが悪いと言ってるわけでは無いですよ！私はバイクオタクですし）

自分のPCを一切持たないのは流石にちょっと不安ですが、PCに
こだわりが無くても優秀なSEになる方は沢山います。

 

①幅広い知識　②コミュニケーション能力　③マネージメント能力

 

上記の能力が高い人はPCに興味が無くても仕事ができる人が多いですね。

では上記の①～③に当てはまらない場合はこの業界で働けないのか？

っていうとそんなことはありません。その辺はまた次回に書きたいと思います！

以上、IT業界の裏？の実情紹介でした！

東京支店の堀江です！

3/2は東京支店メンバーで事務所に集まり勉強会を開催しました。

今回の勉強会の目的は・・・。

 

1. 「Webサイトの広告、Webサイトのアクセス分析について」
2. 「資格の勉強」

 

この二つが題材でした。

 

まず、「Webサイトの広告、Webサイトのアクセス分析について」はわたしが説明しました。

 

 

とあるサイトを例にして、掲載しているWeb広告の内容について確認し、どこを改善すべきかをメンバーに説明させて頂きました。

また、Web広告のひとつであるリスティング広告はどういったものか、機能と効果、メリットデメリットなどを挙げ、他にもアクセス数が高いページや流入元サイトはどこが多いかなどをアクセス解析を元に確認し、今後Webサイトのアクセス数を上げるにはどうしたらよいか等を凡例を使いながら説明しました。

 

次は資格の勉強会です。

 

まずは資格所有者から実際に資格に合格した時の学習方法を説明してもらい、その後は過去問題で解き方に悩む箇所を全員一緒に説いていく学習を行いました。

 

 

一人で問題に向き合うと判らない箇所で立ち止まってしまい理解するのに時間がかかるのですが、みんなであーでもない、こーでもないと会話しながら問題を解いていくと、結構簡単に解けるんですよ！

 

 

私もネットワークの問題について質問したところ、ネットワーク業務に携わっているメンバーから簡単な解き方のアドバイスを貰いました。

有意義な時間になりましたね。

 

勉強会の後は東京支店の近くを散歩してきました～！

 

実は東京支店は東横線の代官山駅から徒歩5分くらいなんです。代官山と言えばお洒落な街として有名ですよね。私も学生の時は背伸びして洋服を買いに何度も足を運んだ駅なんです。

まずは代官山の代官山T-SITEという蔦屋書店が中心の商業施設へ。

ベネフィット東京支店から歩いて10分かからないです(笑)

 

 

週末はかなり人が多いのですが、来ている人達がみんなお洒落で品が良い(笑)　大声を出す人もいなくて意外とのんびり見て回れます。

 

 

この日は暖かく春の陽気でおそらく桜だと思うのですが、綺麗な花が咲き始めていました。

 

 

この本屋のよいところは専門的な本を多く取り扱っていて、普通の本屋では売れ線をディスプレイするのですが、ここはジャンルで興味が沸くような本を新旧問わずディスプレイされていること。

わたしはバイクが好きなのでバイクコーナーに行くと、「こんな本あったんだー！！！」って新しい発見ができました。

 

 

このバイク（TRIUMPH）はなんと紙製！思わず目を凝らして何度も見直してしまったくらい完成度が高かったです。

 

 

子育て世代にはお世話になる事も多いボーネルンドもありました。

 

 

最後に吉田カバンを見てきました。私が学生時代は大流行して殆どの学生がもっていたのですが、私は流行に乗るのが嫌いだったのでほとんど買わなかったけどやっぱり品質は良いですね。吉田カバンのバッグや小物類は使い勝手もよく考えられていて耐久性も高いので、欲しいデザインがあったら今度購入しようと思います。

他にも「VIA BUS STOP」や東横線跡地にできた「FRED SEGAL」なども見て回りたかったけど今回は時間切れなのでパスでした。

 

駆け足で代官山を見て回りましたが、私がよく通った？20年くらい前と雰囲気は変わらずけして広い街ではないけど洗練されていて居心地がよかったです。

ただ、ちょっと気構えていかないといけない場所かな？(笑)

昔と違うのは外国の方が多かった事ですね。観光スポットがあるわけではないのに多いという事は、日本のファッションが浸透しているという事かも知れません。