名古屋・東京でSEを積極採用するベネフィットのよくある質問

客先に常駐している社員が多く作業場が違ったりする為、社員同士のコミュニケーションが希薄になると思われがちですが、当社に限ってはそのようなことはなく、常に連絡を取り合い仕事のことはもちろん会社のイベントやプライベートの遊びなど色々なことを相談し合ってます。社員同士が仲良く家族のような会社です。

当社では男性・女性の差別はなく、平等に評価されます。
また育児休職の制度もあり、出産後も働けるようにしております。

完全週休2日制を採用。（常駐先で業務を行う場合、常駐先の休暇に合わせることがあります）

年次有給休暇は入社３ヶ月以降を対象に初年度から10日を設けており翌年から毎年4月に1日増、最大年間20日支給、翌年まで繰越可能です。
年次有給休暇のほか、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、育児休職、介護休職などがあります。

色々なタイプの社員がいてそれぞれが個性的です。社員同士がとても仲が良く、プライベートでも社員同士で旅行に行ったり業務後の飲み会なども盛んにあります。

常駐先やその時の案件の状況などによって残業時間は異なりますが、過度の残業が発生しないよう抑制に努めています。

外部から講師を呼んで英会話を定期的に実施したり、資格取得の為のプロジェクトを立ち上げたり、キャリアアップに対して前向きに取り組んでいます。

応募時にITに関する資格や経験は必須ではありませんが、資格や経験のある方が優遇されることがあります。未経験の場合でも専門的な知識やスキルは入社前後の研修やＯＪＴなどで身につけることができますのでご安心下さい。

状況にもよりますが、会社説明からはじまり内定のご連絡まで約一カ月くらいです。

名古屋本社では基本的に新卒採用のみ募集しておりますが応募は可能です。

東京支店では実務経験者（インフラエンジニア、システムエンジニア、プログラマ）採用を実施しております。まずはエントリーフォームからご応募ください。